Ingresó a tramitación en el Senado el proyecto de ley que propone modificar el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores puedan ceder voluntariamente parte de sus días de feriado legal a compañeros de la misma empresa que desempeñen labores de cuidado no remunerado o necesiten extender permisos relacionados con maternidad y paternidad.
La moción, impulsada por parlamentarios de distintas sensibilidades políticas, surge a partir de la necesidad de adaptar la legislación laboral a los principios establecidos por la Ley N° 21.805, que creó el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados y reconoció jurídicamente el trabajo de cuidados como una función social y familiar fundamental.
Los autores del proyecto recuerdan que actualmente el derecho a feriado anual se encuentra regulado en el artículo «67» del Código del Trabajo y constituye un derecho laboral irrenunciable. Sin embargo, advierten que la legislación vigente no contempla mecanismos que permitan transferir días de descanso entre trabajadores, incluso en situaciones especialmente complejas que requieran apoyo solidario entre compañeros de trabajo.
Según los fundamentos de la moción, resulta necesario habilitar «un mecanismo solidario» que permita apoyar a trabajadores que asumen el rol de «personas cuidadoras no remuneradas» frente a situaciones de dependencia derivadas de enfermedades graves, terminales o discapacidades severas. Asimismo, la iniciativa busca facilitar la extensión de licencias y permisos vinculados al cuidado de hijos e hijas.