Inclusión proactiva en el mercado laboral de grupos prioritarios y acceso directo y simplificado a subsidio, son parte de los principios rectores del proyecto que crea un nuevo sistema de subsidio unificado al empleo, que fue aprobado por la Comisión de Trabajo.
El texto ingresado por el Ejecutivo busca fortalecer una política activa de empleo, con herramientas de flexibilidad, que contemple trayectorias laborales y aborde las barreras que afectan a grupos prioritarios en el acceso al empleo.
Para ello, el nuevo subsidio reemplazará los tres instrumentos actuales -subsidio al empleo joven, bono al trabajo de la mujer y el subsidio previsional para trabajadores jóvenes-.
En esa línea, el beneficio está orientado a cuatro grupos prioritarios: jóvenes de entre 18 y 24 años; mujeres de entre 25 años y 54 años; personas mayores desde los 55 años y personas con discapacidad, inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad, desde los 18 años.
El texto, que ahora debe ser analizado en la Comisión de Hacienda, en lo referido a su gasto público, fija un aporte de hasta el 20% de la remuneración bruta mensual que paguen a las y los trabajadores.
Para acceder a este, el trabajador o la empresa contratante debe realizar la solicitud y acreditar que el trabajador/a mantiene una renta bruta mensual menor o igual a 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales. Además, que pertenece a los grupos priorizados y que tiene, al menos, seis meses de desempleo, continuos u ocho discontinuos, en los 18 meses previos. Adicionalmente, para focalizar el beneficio, los trabajadores deberán estar dentro del 60% de vulnerabilidad socioeconómica. Dicho nivel podrá variar dependiendo del grupo prioritario o las realidades regionales. Este último requisito no aplicará para personas con discapacidad.