Ahondando en el contenido de la propuesta y en indicaciones consideradas, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, expusieron ante la Comisión de la Mujer y Equidad Género sobre el proyecto que modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.






La ministra Jara indicó que la discriminación salarial que sufren las mujeres responde a diferentes factores, entre otros, diferencia en la educación por motivo de género, lagunas por maternidad, cuidado, segregación laboral por motivo de género (estereotipos por tipo de trabajo), tamaño de las empresas, entre otros.

Las mayores brechas se encuentran en las grandes empresas, con un -21,4% en desmedro de las mujeres.




Se propone que las denuncias del incumplimiento del principio podrán efectuarse, además, ante tribunales de justicia o la Dirección del Trabajo (por aquel trabajador o trabajadora que mantenga relación laboral vigente).



Además, las grandes empresas elaborarán un Plan de Igualdad de Remuneraciones y deberán conformar un Comité de Igualdad de Remuneraciones.