El proyecto que modifica el Código del Trabajo y otras leyes en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarios de pensión de invalidez, tuvo un respaldo unánime en la votación de la Comisión de Hacienda de la Cámara.
El texto se encuentra en segundo trámite y, ahora, quedó listo para pasar a la Sala. Su objetivo es reforzar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en el sector público como el privado.

Entre los fines de la propuesta se cuenta establecer una obligación para unidades laborales con más de 100 trabajadores. La idea es que se reserve, al menos, un 2% de sus puestos de trabajo para personas con alguna discapacidad física, mental o sensorial de carácter temporal o permanente. La norma hoy vigente define dicho porcentaje en un 1%.
El ministro de Desarrollo Social explicó que se busca hacer más exigente la ley actual. Según observó, la norma ha tenido una baja aplicación, tanto en el mundo privado como en el estatal. Así, la meta es cumplir, primero, con el 1%, para alcanzar luego, en forma diferida, el 2%. Para ello, se fijan nuevas obligaciones para el Estado.
Además, se incluyen adecuaciones para incluir a personas asignatarias de una pensión de invalidez. Asimismo, hay cambios referidos a la celebración de contratos de prestación de servicios y modificaciones respecto a las multas cursadas por la infracción a las normas sobre inclusión laboral.
A su vez, se propone equiparar los estudios en escuelas especiales con los de educación formal, para ingresar a la administración del Estado, entre otros aspectos.