Un monitoreo realizado por el Observatorio Social de la Universidad del Alba (Udalba) arrojó que el 43% de los trabajadores no percibe cambios significativos en el clima laboral tras la entrada en vigencia de la Ley Karin el 1 de agosto del año pasado.
La normativa tiene como objetivo prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los entornos de trabajo, y se aplica en empresas públicas y privadas. Asimismo, les exige tener protocolos para investigar y manejar estas problemáticas.
Sin embargo, de acuerdo con El Mercurio, el monitoreo constató además que el 15% de las víctimas de acoso recurrieron a canales formales como recursos humanos; y que un 27,7% renunció tras la agresión.
El decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Udalba, Cristián Monckeberg, explicó al citado medio que "la ley no ha cumplido su propósito de transformar la cultura laboral hasta el momento, pero esto es habitual".