Paulina Escobar
Académica Carrera de Derecho
Universidad de Las Américas, Sede Concepción

Cuando a una persona se le otorga una licencia médica, existen ciertas responsabilidades que los usuarios de Fonasa o Isapre deben cumplir. Lo primero es comprender que el permiso laboral por indicación médica tiene como propósito permitir la recuperación de la persona, no la realización de actividades recreativas.
En los casos de enfermedades físicas, como operaciones, lesiones u otros procedimientos, el reposo debe llevarse a cabo en el lugar declarado. Esto es importante porque la entidad de salud previsional puede realizar visitas domiciliarias para verificar el cumplimiento del descanso. Si el afiliado no es encontrado, la situación se informará al organismo correspondiente, siendo altamente probable que la licencia sea rechazada. No obstante, se permite viajar dentro o fuera del país si el desplazamiento está justificado por el médico tratante, por ejemplo, para controles o procedimientos asociados a la misma condición médica.
En cambio, cuando se trata de una licencia médica de origen psiquiátrico, por estrés, depresión o crisis de ansiedad, entre otros, la situación es distinta. La Superintendencia de Seguridad Social ha señalado que puede ser médicamente justificado, e incluso beneficioso, que la persona salga de su domicilio, realice actividades recreativas o viaje dentro del país, si ello contribuye a su recuperación. Salir del país también podría autorizarse, aunque solo en casos excepcionales y siempre con respaldo del médico tratante.
Es fundamental respetar el tiempo de reposo y seguir las indicaciones del profesional de salud para evitar un uso indebido de la licencia médica que derive en su rechazo, aun cuando haya sido previamente autorizada y pagada. Frente a una denuncia por eventual mal uso, la COMPIN puede informar la situación al empleador en el caso de trabajadores del sector público, que pagan las licencias de manera inmediata, incluso cuando después resultan rechazadas.
Si se determina que el trabajador hizo un uso inadecuado de su licencia médica y esta ya fue pagada por el empleador, tratándose de una entidad estatal o una municipalidad, se puede solicitar la devolución de los montos pagados por dicho concepto y, eventualmente, iniciar un procedimiento disciplinario. En paralelo, la COMPIN puede presentar una denuncia ante el Ministerio Público si se acredita que el trabajador percibió recursos estatales de forma indebida.