La sostenibilidad de los fondos de pensiones fue el aspecto que marcó el debate en la Comisión de Educación en la pasada sesión, en la que se comenzó la ronda de audiencias respecto al proyecto que equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes.

Cabe recordar que se crea un Fondo Solidario de Sala Cuna, cuyos recursos provendrán de una cotización de 0,35% del sueldo imponible. Esta tasa no incrementará los costos laborales de los empleadores, ya que será compensada con una reducción de igual magnitud en la cotización del Seguro de Cesantía.

El beneficio será de 5,2 UTM (372 mil pesos) 13 veces por año porque se considera la matrícula y la mensualidad de enero a diciembre.

Operaría de la siguiente manera: el trabajador deberá informar la elección de la sala cuna, las que deben estar en el registro, el empleador paga las cotizaciones al Fondo de Sala Cuna y el Fondo lo recibe el Instituto de Previsión Social (IPS) que paga al establecimiento.

Los trabajadores públicos no cotizan en el seguro de cesantía, pero los servicios públicos deberán adaptarse a la demanda en el cuarto año extendiéndose el beneficio a ellos.

Los trabajadores independientes que cotizan harán uso de la operación renta obteniéndose una cobertura del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.