Este junio se siente distinto. Muchas empresas, que hasta hace poco levantaban con orgullo sus banderas de inclusión, hoy prefieren el silencio. Algo cambió. El clima se volvió más tenso, las ideologías más rígidas, el temor a incomodar más presente. Pero conviene recordar que la diversidad no es un gesto político, ni una consigna. Es una forma de vivir y de comprender el aporte de cada individuo a nuestra sociedad.

Construir culturas inclusivas no debería depender del calendario ni de las encuestas. Incluir no es tomar posición, es comprometerse con el respeto, con la escucha, con la convicción de que los equipos diversos no solo reflejan mejor a la sociedad, sino que toman decisiones más justas y sostenibles.

En este contexto, cuando algunos retroceden por cálculo o comodidad, se vuelve más claro quién lidera desde lo profundo. No basta con celebrar la diversidad cuando conviene. Lo importante es sostenerla cuando incomoda, cuando desafía, cuando pone a prueba lo que decimos ser.

Valeria Cox
Líder regional de Diversidad e Inclusión de Stanton Chase.