La Comisión de Mujeres y equidad de género recibió a la Dirección de Presupuestos para analizar el informe sobre el teletrabajo en el sector público.
El objetivo fue conocer el estado actual de esta modalidad en las instituciones en que se aplica el piloto de teletrabajo. Pero también, revisar los vacíos normativos y el compromiso del gobierno sobre la presentación de un proyecto de ley que regule en forma permanente esta materia.
Sobre el punto expuso Rodrigo Díaz Mery, jefe de Evaluación y Transparencia Fiscal de la Dipres. Este recordó que el teletrabajo es una modalidad no contemplada en el estatuto administrativo, que consiste en no realizar control horario. Su autorización está en leyes sucesivas de la ley de reajuste.
El directivo de Dipres expuso las condiciones para teletrabajar. Así, indicó que solo pueden estar autorizados las y los funcionarios que desempeñan funciones que, por su naturaleza, puedan ser ejecutadas a distancia sin supervisión directa y presencial. Asimismo, que no impliquen atención presencial o correspondan a áreas de soporte institucional que requieren atención presencial.
En cuanto a la jornada, esta puede distribuirse en 4 días presenciales con 1 día de teletrabajo (funciones en terreno). Además, una combinación de 3 y 2 días presenciales y teletrabajo.